Poste :
Votre principale mission est de mettre en œuvre la stratégie RH au sein de son périmètre d’intervention en agissant en tant que partenaire stratégique auprès des managers pour optimiser la performance des équipes et accompagner les projets de transformation.
Responsabilités :
Pilotage RH :
Etablir les budgets de la masse salariale et en assurer son suivi.
Elaborer le TB RH et le reporting RH de son périmètre.
Développement RH :
Assurer la gestion des recrutements pour les populations à charge : sélection, conduite des entretiens physiques, négociation, contractualisation et suivi des intégrations.
Garantir le déploiement du plan de formation de la BU, en assurant le meilleur taux de présence.
Veiller au déploiement de la campagne des évaluations annuelles et garantir la réalisation des entretiens d’évaluation individuelles.
Relations Sociales et Gestion des Conflits :
Conseiller les managers dans les relations avec les partenaires sociaux, en lien avec les experts RH, et veiller à l'application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d'hygiène et sécurité.
Conseil & Support RH :
Apporter conseil et support RH aux opérationnels sur les problématiques pouvant être résolus via des politiques et solutions RH.
Management :
Recruter, accompagner et évaluer son équipe et assurer sa montée en compétence.
